事业单位拟将公开招聘新进人员 不得设歧视条件

时间:2020-01-26 来源:www.usadazhong.com

为规范事业单位人事管理,保护工作人员合法权益,国务院法制办公室于11月24日公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),征求社会各界意见,积极推进我国事业单位人事管理立法进程。

改革后仍然是一个事业单位,适用的规章制度

目前,我国事业单位的情况相当复杂。2011年3月,中共中央和国务院发布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,要求在科学分类的基础上改革现有机构。一些机构将转变为企业,而另一些机构将回归组织顺序。改造后,将分别适用企业和组织的人事管理规定。本条例适用于改革后仍为事业单位的人员。

《征求意见稿》规定,中央事业单位人事综合管理部按照现行管理权限,负责全国事业单位人事管理的综合管理、监督和检查。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限,负责辖区内事业单位人事管理的综合管理、监督和检查。

不得为公开招聘设定歧视性条件。

公开招聘和岗位竞争是事业单位实施用工制度和岗位管理的重要内容。通过公开招聘,从外部公共机构引进人才,提高新员工的素质。通过职位竞争,从公共机构内部挑选人员,使他们能够上上下下。

为了做好公开招聘和职位竞争工作,《征求意见稿》明确规定:第一,公共机构新员工应当公开招聘,公开招聘不得设置歧视性条件。公开招聘应基于考试和调查相结合,并应基于业绩。第二,各机构应通过竞争选择职位候选人。职位竞争应采取个人推荐、民主推荐和组织推荐的形式。根据岗位的不同特点,应采用笔试、面试、民主测评等方法。

以服务对象的满意度为基础,对道德、能力、勤奋、业绩和诚信的评价是对公共机构工作人员在道德、能力、勤奋、业绩和诚信方面的业绩的评价和判断。《征求意见稿》在总结实践经验的基础上,对事业单位工作人员的考核做了如下规定:“事业单位应当根据聘用合同和工作职责,以服务对象的满意度为基础,全面考核工作人员的道德、能力、勤奋、业绩和诚信,重点考核工作绩效。

评估分为定期评估和年度评估。如有必要,可以增加就业期评估。年度考核以常规考核为基础,将单位内部考核与服务对象考核相结合,定性分析与定量分析相结合,采用个人总结、绩效分析、民主评价、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。

就业期考核结果分为合格和不合格两个等级。年度评估结果记录在工作人员的个人档案中,作为调整职位和工资的依据。聘用期评估结果应作为续签聘用合同的重要依据。

工资和福利应该考虑到社会分配的公平性。

为了维护事业单位职工的合法权益,考虑到社会分配的公平性,《征求意见稿》对事业单位职工的工资福利和社会保险问题作了如下规定:一是事业单位职工的工资制度和工资构成需要执行国家统一的政策。二,事业单位工作人员的工资水平应