“守格”与“破格”(人民论坛)

时间:2020-01-08 来源:www.usadazhong.com

《礼记》说:“言出必行,行出必行。”“通用”是标准和边界。遵守行为准则。这些规则要么刻在石碑上,要么写在竹子或丝绸上,要么铸在坩埚里,要么传播到心脏,不应该也不应该违反。一个人的生活将受到许多“规则”的限制。游戏中有“规则”,学习中有“规则”,工作中有“规则”.年轻干部的培养和选拔也需要遵守“规则”。

作物栽培中有一种“墩苗”技术。为了使作物长得更好,在一定时间内进行中耕和土壤压实,以抑制幼苗茎叶的过度生长,促进根系发育。庄稼的生长是一样的,人才的培养也是一样的。年轻干部永远不会成熟,需要一个渐进的训练期。干部不能根据资历来选拔,但也需要资历,这是要遵守规定的。如果你随意违反规则,你会开玩笑甚至犯错。事实上,有些地方以各种可能的方式照顾“年轻人”,为他们铺平道路,架设梯子,却忽视了他们的训练。有些片面追求“年轻化”,忽视履行职责的必要经验和岗位经验,把不成熟的干部放在重要岗位上,甚至“火箭式”提拔年轻干部。有些人为特定目标制定了有计划、有目的和循序渐进的计划。从长远来看,这不利于党的事业的发展,也不利于年轻干部的健康成长。

据报道,张居正从小就有天赋和智慧,深受湖广总督顾念的赏识。他称之为“天才将军”。当张居正13岁的时候,尽管他考试成绩很好,顾念还是向监考老师打了招呼,希望他不要被录取。原因是“张居正是个大人才,发展得早,没什么错,但最好让他等几年后,直到他有经验,并且对他未来的发展没有限制”。三年后,张居正通过了考试。顾念仍然认为自己太年轻,警告他要像易茵和颜元一样,而不要只是出名。张居正成功后,并没有对顾念的行为怀恨在心,而是对生活心存感激。年轻干部不应该“养尊处优”,而应该“锻造”。特别是在他们成长的早期阶段,他们应该受到批评、引导、负担和更多的任务,以确保他们在摔跤中的中立和稳定以及他们抵御风暴的能力。

在坚持“守规矩”原则的前提下,真正有才华、更早成熟的年轻干部也应该敢于“打破规矩”。正如习近平总书记所说:“我们要大胆地用一切适合的方式培养有前途的优秀年轻干部。”历史上,冯唐经历了三个朝代,在汉武帝时期被尊为贤人。然而,他太老了,不能当官员。后来王波感叹“凤汤容易变老”,留下了长久的遗憾。毛泽东非常重视选拔和重用年轻干部,认为“有计划地培养大批新干部是我们的战斗任务”。

当然,我们提倡的破格不是降低选拔任用标准,而是坚持破格提拔干部的高标准。越是破格提拔的优秀年轻干部,就越是要把他们安置在困难的环境中,推到重点建设项目和基层单位的前列,并赋予他们艰巨的任务。经过几轮“烫手山芋”,只有通过重大事件、重要事项、紧急事项和艰巨任务的锻炼,才能磨练品格,提高能力,提高分析问题、解决问题的能力,接管全局。

遵守规则但不要被困在规则中,打破规则但不要堕落。不仅坚持纪律,遵循优秀年轻干部的成长规律,让他们更多的“墩墩苗”,打下坚实的基础,经得起精力充沛的岗位、重要岗位的培训;他们也敢于打破规则,不分风格选择人才,并敢于将人才用于自己的职业生涯。优秀的年轻干部如果能尽早肩负重任,早日登台,就能尽早脱颖而出,承担起时代的重任。

《人民日报》(2018年7月23日,04版)

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